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面对新单位女老板对你不正经的情况，你可以尝试以下方法处理： 1. 保持专业：在工作场合时，尽量保持专业和正式的态度，避免和女老板有亲密行为或言语。 2. 温和沟通：如果她的行为让你感到不舒服和困扰，你可以选择适当的时机与她进行温和的沟通，告诉她你对她的行为感到不满，并希望她能尊重你的底线。 3. 职场边界：建立明确的职场边界，保持专业关系，尽量减少和她的私人联系和交往。 4. 建立证据：如果她的行为越过了底线，你可以记录下具体的时间、场景和相关细节，作为证据备案，以备将来需要时使用。 5. 寻求帮助：如果问题严重，你可以考虑向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和解决方案。 6. 寻找其他出路：如果你对这种情况无法接受或处理，你可以考虑寻找其他工作机会，选择一个更适合自己的工作环境。 请记住，在处理这样的问题时要保持冷静和理智，尽量避免和女老板发生争吵或冲突，以免影响工作和个人形象。

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都说袁崇焕的“城墙大炮”战术十分高明，大明为何没能转危为安？

袁崇焕的“城墙大炮”战术在当时确实被认为是非常高明的，因为他利用城墙上的火炮击退了清军的进攻，保卫了杭州城。然而，这并不意味着大明朝廷能够转危为安。 首先，袁崇焕只是一位将领，他的战术虽然在战役中起到了作用，但并不能改变大明朝廷的整体形势。大明朝廷在经历了多年的战乱和内外困扰后，国力已经大不如前，政治腐败严重，无法有效地组织起对抗清军的力量。 其次，袁崇焕的战术虽然能够在一定程度上防御清军的攻击，但并不能解决大明朝廷面临的根本问题。清军在中国的力量日益增强，大明朝廷的统治基础逐渐削弱，不断失去地盘和人心。袁崇焕的战术只是暂时的防御手段，并不能改变大明朝廷无法抵挡清军进攻的现实。 最后，大明朝廷内部的政治斗争和腐败问题也是导致大明没能转危为安的重要原因之一。在这种情况下，即使有高明的将领和战术，也无法解决大明朝廷面临的深层次问题。 综上所述，袁崇焕的“城墙大炮”战术虽然高明，但并不能转危为安，因为大明朝廷在政治、军事、经济等多个层面上都面临深刻的困难和挑战。

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直白点说，傅首尔对老刘不满意。

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